近日——Avaya (NYSE： AVAYA) 發(fā)布了年度企業(yè)責(zé)任報告，展示了Avaya在助力全球應(yīng)對氣候變化、責(zé)任消費、平等、體面的工作、社區(qū)支持和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等諸多挑戰(zhàn)所做出的努力。Avaya不僅為聯(lián)合國的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)做出了貢獻(xiàn)，還有助于未來實現(xiàn)更加美好、可持續(xù)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖。企業(yè)責(zé)任報告概述了Avaya的環(huán)境、社會和公司治理 (ESG) 計劃，以幫助員工、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴和全球社區(qū)創(chuàng)造更好的體驗。
Avaya總裁兼首席執(zhí)行官Alan Masarek
“回饋社會是Avaya提供重要體驗的戰(zhàn)略基礎(chǔ)的核心”Avaya 首席執(zhí)行官Alan Masarek 說，“我們現(xiàn)在對員工、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴和社區(qū)所做的投資，將對未來產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，我們有責(zé)任對公司資源合理規(guī)劃”。
體驗經(jīng)濟(jì)時代，每次體驗都會對企業(yè)自身產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。同樣，在涉及到自然環(huán)境時，每個決策也都舉足輕重。Avaya 把環(huán)境友好作為優(yōu)先考慮事項，通過設(shè)備、電池和包裝的回收與報廢管理努力減少產(chǎn)品、解決方案、服務(wù)和活動對環(huán)境產(chǎn)生的消極影響。對產(chǎn)品的全生命周期進(jìn)行設(shè)計和管理，有效幫助企業(yè)減少了碳足跡。
Avaya為應(yīng)對氣候變化不斷發(fā)力，2020-2021年，公司的碳排放總量減少了1.2%。Avaya還在符合氣候科學(xué)的前提下制定了近期全公司范圍內(nèi)的減排目標(biāo)，并且已經(jīng)將目標(biāo)提交給科學(xué)碳目標(biāo)倡議 (SBTi) 進(jìn)行審查，目前流程正在進(jìn)行中。
Avaya ESG與慈善總監(jiān)Reeva Kymer表示：“Avaya的ESG戰(zhàn)略內(nèi)涵是做為所有人謀福利的事情。我很自豪能夠與這樣一家致力于為世界各地的人們和有價值的事業(yè)做出積極貢獻(xiàn)的公司聯(lián)系在一起。”
報告要點包括：
●利用Avaya技術(shù)滿足社會需求，Avaya為教育領(lǐng)域賦能，幫助企業(yè)發(fā)展，并為殘疾人提供支持。
●為了恪守對多樣性、公平、包容和歸屬感 (DEIB) 的承諾，Avaya 將“包容”納入了公司的企業(yè)文化。
●在2021年10月舉辦第七屆年度捐贈月上，來自全球各地的員工、合作伙伴、供應(yīng)商和客戶歡聚一堂，Avaya社區(qū)為其合作伙伴拯救兒童基金會募集了超過14萬美元。
●Avaya在印度持續(xù)開展企業(yè)社會責(zé)任工作 (CSR)，利用自身技術(shù)改善人們接受醫(yī)療和教育的機會，并幫助貧困和邊緣人口培養(yǎng)就業(yè)技能。202-2021年期間，Avaya 印度公司的CSR項目發(fā)放的資金幫助了8500多名兒童和年輕人。
●為了提高了員工參與度，Avaya在2022年2月啟動了首屆SPARK WEEK活動，旨在通過教育課程幫助員工從職業(yè)和個人角度學(xué)習(xí)和成長。
關(guān)于 Avaya：
以經(jīng)驗為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為趨勢是企業(yè)的發(fā)展之道。而每天，Avaya向企業(yè)提供數(shù)以百萬計的豐富經(jīng)驗賦能企業(yè)發(fā)展。一百多年來，我們都以更加創(chuàng)新的精神，去應(yīng)對不同時代的發(fā)展，為員工及客戶構(gòu)建更加智能化的通信體驗，助力企業(yè)邁向成功。而在高新技術(shù)飛速發(fā)展的今天，Avaya致力于打造開放、融合、創(chuàng)新的解決方案，以增強和簡化在公有云、私有云、混合云和本地部署的泛場景通信和協(xié)作。作為可靠、可信賴的合作伙伴，Avaya通過創(chuàng)新引領(lǐng)、構(gòu)建生態(tài)、迎接未來的態(tài)度，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型鋪平道路。請訪問：www.avaya.com/cn/
