這是思科今年繼榮登全球著名職場(chǎng)研究認(rèn)證機(jī)構(gòu)卓越職場(chǎng)？研究所“2019 全球最佳職場(chǎng)”榜單榜首之后，再次獲得權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可，成為 2019 中國(guó)雇主的杰出標(biāo)桿。
思科大中華區(qū)首席執(zhí)行官蕭潔云表示：
思科致力于增強(qiáng)管理層與員工之間的互相信任。我們鼓勵(lì)員工有為而為，有擔(dān)當(dāng)責(zé)任的意識(shí)，并時(shí)常反思工作生活中的得失正誤。我們也鼓勵(lì)我們的管理團(tuán)隊(duì)幫助員工發(fā)掘、發(fā)展、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。信任令思科團(tuán)隊(duì)中的個(gè)體潛能得到了更好的發(fā)揮，使大家可以靈活主動(dòng)地把握機(jī)遇，快速應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，為思科和自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造更多價(jià)值。
2019 中國(guó)典范雇主榜單作為備受矚目的人力資源管理領(lǐng)域的重要評(píng)選，致力于發(fā)現(xiàn)與分享不同行業(yè)、規(guī)模與市場(chǎng)階段的企業(yè)的人才管理方案與創(chuàng)新探索，關(guān)注人才選用、員工發(fā)展和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等方面的趨勢(shì)與發(fā)展風(fēng)向，是人力資源管理前沿思想和實(shí)踐交鋒的一大平臺(tái)。
作為一家以創(chuàng)新為己任的企業(yè)，思科秉承“多元包容”的精神，兼顧整體與個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展需求，搭建了一個(gè)承接企業(yè)文化、助力業(yè)務(wù)升級(jí)轉(zhuǎn)型的員工個(gè)性化職業(yè)發(fā)展體系：
不斷推出滿足員工個(gè)性化職業(yè)發(fā)展的新舉措，依托先進(jìn)的自主學(xué)習(xí)平臺(tái) Degreed，整合多渠道學(xué)習(xí)資源，創(chuàng)建不同學(xué)習(xí)路徑，并在大數(shù)據(jù)與人工智能的助力下，通過(guò)數(shù)據(jù)分析計(jì)算員工的自主學(xué)習(xí)軌跡，推送相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓員工在手機(jī)、Pad 等終端上隨時(shí)隨地自主學(xué)習(xí)。
打造 Leader Day 與領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室等項(xiàng)目，切實(shí)提升各級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力。
通過(guò)人才項(xiàng)目創(chuàng)新，吸引與培養(yǎng)年輕一代，打造擁有多樣化人才的團(tuán)隊(duì)，幫助不同年齡層次、不同性別的員工激發(fā)職場(chǎng)潛力。
思科大中華區(qū)副總裁、人力資源總經(jīng)理吳汶錡表示：
通過(guò)提升領(lǐng)導(dǎo)力與優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，推進(jìn)企業(yè)文化升級(jí)與管理創(chuàng)新，一直是我們努力的方向。思科將進(jìn)一步在打造卓越職場(chǎng)與人才培養(yǎng)方面不懈前行，攜手每位員工一起創(chuàng)造數(shù)字時(shí)代的絕佳體驗(yàn)。
